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讓黨員干部切身感受到黨的嚴管和厚愛
時間：2023-07-03 來源：學習時報 作者：張鑫
習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上指出，要把紀律建設納入黨的建設總體布局，堅持紀嚴于法、紀在法前，抓早抓小、防微杜漸，讓黨員、干部切身感受到黨的嚴管和厚愛。嚴管就是厚愛、監督就是保護，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，是我們黨干部管理的一貫方針，是關心關愛干部的重要原則，必須貫徹落實下去，著力鍛造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。
嚴管厚愛互為表里、辯證統一，從嚴管理出戰斗力、真誠關愛出凝聚力。嚴管是外在表現，厚愛是內在核心。我們黨始終嚴明政治紀律和政治規矩，深入推進全面從嚴治黨，運用監督執紀“四種形態”，針對重要崗位、重點領域，拉網梳理黨員、干部履職“負面清單”，健全立體監督網、量化監測預警值，及時織補監管漏洞、扭轉干部錯誤思想，讓“懲治極少數”向“管住大多數”拓展，以保護更多黨員、干部行穩致遠。因厚愛而嚴管、寓厚愛于嚴管，是真正對黨負責，對黨員、干部負責。嚴管守牢底線要求，厚愛拓寬上限空間。嚴格管理是“警戒線”，強化全方位管理和經常性監督，激發不敢腐的震懾力、不能腐的約束力、不想腐的感召力，嚴防干部“仕途變歧途”。真誠關愛是“必殺技”，正向激勵、容錯糾錯、關心關愛、排憂解難，彰顯組織柔性與溫度，更能激勵擔當作為、踔厲奮發。
黨的十八大以來，黨中央出臺《黨政領導干部考核工作條例》《推進領導干部能上能下規定》等制度，就是要用制度保障干事創業，真正糾治“不想干、不會干、不實干、不敢干、亂作為”等“躺平”行為。嚴管厚愛不僅體現在“不該干的絕不干”，也體現在“該干的絕不少干”。干部考核評價是激勵擔當作為、促進事業發展的重要抓手。全黨上下正大興調查研究之風，干部工作更要“圍著干部轉、沉到基層干”，全鏈條、全周期、全要素掌握干部對黨忠誠、勤政為民、擔當實干、廉潔自律等現實表現，既抓正向激勵，搭建急難險重任務歷練平臺，錘煉考察干部，及時大膽使用，讓一心一意干事業的人有奔頭有盼頭，讓好干部感受組織信任和厚愛；又抓制度執行，明確“下”的標準、渠道、情形，大力破除“官本位”，堅決打翻“鐵飯碗”，從嚴調整工作不在狀態、不擔當、不作為的干部，真正做到平庸者讓位、不為者失位，雙向發力營造良好干事創業氛圍。
擔當和作為是一體的，不作為就是不擔當，有作為就要有擔當。做事總是有風險的，正因為有風險，才需要擔當。實現干部為事業擔當、組織為干部擔當的正向循環，嚴管要有理有力但不嚴苛、厚愛要和風細雨但不失原則，真正保障干部想干事、能干事、干成事、不出事。嚴格落實“三個區分開來”要求，勇于突破“容錯糾錯不敢容”的掣肘，既寬容改革探索中的失誤，完善澄清保護機制，又防止拿關愛、容錯、激勵當“保護傘”，加強辯證分析、綜合研判，釋放出為擔當者負責的強烈信號。對受處理處分的黨員、干部，也要區分情況正確對待，用組織暖心喚其初心，將“有錯”變為“有為”。構建全方位、多維度、立體式的干部關心關愛體系，讓黨員、干部充滿激情地干事創業。從小事做起、從實處發力，加強思想、工作、生活各方面服務保障，讓干部心無旁騖、履職盡責。
責任編輯：李 悅
執行編輯：柏 堯
