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全國人大代表楊山紅：建議加強國企技術(shù)工人培養(yǎng)與管理
時間：2024-03-19 來源：中安在線 作者：孟一凡 張毅璞 劉玉才
功以才成，業(yè)由才廣，隨著科技的快速發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，技術(shù)工人在企業(yè)中的地位越發(fā)重要。作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，國有企業(yè)應當更加重視技術(shù)工人的培養(yǎng)與管理，以適應時代發(fā)展的需求。今年全國兩會，全國人大代表、中鹽東興鹽化股份有限公司電儀維修工楊山紅帶來了關(guān)于國企技術(shù)工人培養(yǎng)與管理的建議。
“當前，部分國企存在技術(shù)工人技能水平較低，培訓體系不完善、激勵機制不健全，人才流失嚴重等問題。”楊山紅表示，這項建議，旨在探討如何加強國企技術(shù)工人的培養(yǎng)與管理，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的人才保障。
楊山紅建議，首先要加大國企技術(shù)工人培訓的投入，并建立完善的培訓體系，其中包括崗前培訓、在崗培訓和脫產(chǎn)培訓等。同時，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展和技術(shù)進步的需求，及時更新培訓內(nèi)容，提高培訓的針對性和實效性。
建立多元化的激勵機制也要跟上，通過提升晉升機會、設(shè)立技能津貼、提供優(yōu)秀員工獎勵等方式，讓技術(shù)工人的薪酬待遇能與其能力貢獻相匹配，以此激發(fā)技術(shù)工人的積極性和創(chuàng)造力。
此外，在完善評價機制、加強人才儲備、營造良好的企業(yè)文化、強化校企合作等方面，都需進一步加強，通過以上措施的改善，多管齊下，國企將可以有效提升技術(shù)工人的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，增強企業(yè)的核心競爭力。
責任編輯：李 悅
執(zhí)行編輯：柏 堯
